サービス紹介
最小投資、最大効果を実現するためには？
「リトライ」アジャイル
DX文脈で必須となった、アジャイル開発を自分たち、あるいは他社のアジャイルコーチに関わってもらって導入してみたものの、いまいちうまくいっていない、という状況はないでしょうか？御社と取り巻く状況や、チームの状況から、アジャイル開発の**リトライ**をしてみませんか？「うまくいかない」のは良い兆しです。その兆しをしっかりと捉えて、より質を高めましょう。
アジャイルコーチ・コーチング
日々、アジャイルコーチングを実践する中で、どうしても壁にぶつかることがあります。そんな時には、「コーチのコーチ」に相談してみませんか？常に課題は一人ひとりの内側に存在します。御社内のアジャイルコーチに対してメタコーチングを提供します。
個人の「あり方」から始めるアジャイル・トランスフォーメーション
アジャイルはチームで動きますが、その本質は個人の「あり方」にあります。「Doing（やり方）」ではない「Being（あり方）」として、一人ひとりの個性に寄り添った内面からの変容を、数々の日常的に実践できるワークと対話で導きます。
組織の共有ビジョン・行動指針としてのパタン・ランゲージ作成と実施支援
組織が機能するためには、人々が心を突き動かされる共有ビジョンが不可欠です。パタン・ランゲージを用いてあなたの組織のビジョンづくり、その実施を強力にサポートします。
生きがいを探すワークショップ
あなたは今の仕事に満足していますか？本当にやりたいことは何ですか？この先どのように生きていきますか？ひとりひとりが人生の中で、生きがい・至福の時を見つけるためのワークショップをご提供します。
他者・自己への共感を基盤としたコミュニケーション改善
共感的コミュニケーション研修、傾聴スキル向上プログラム、職場の対話改善ワークショップ
パーソナリティに基づく人間多様性チームづくり
パーソナリティに基づく人間多様性チームづくりを行い、一人ひとりのちからを最大限発揮できるように支援します。
個人と組織のニーズを両立するチームづくり
チーム価値観の可視化セッション、コンフリクト解消と調整支援、組織間のコラボレーション促進
自律的に課題解決するチーム育成
チーム自走化コーチング、課題設定と振り返りの技術研修、継続的改善を軸にしたチームビルディング
チームと他組織の関係性改善
他部署連携ワークショップ、利害調整のファシリテーション、関係性のもつれを解きほぐす対話設計
パタン・ランゲージを活用した参加型組織づくり
組織パターンの作成と適用、現場参加型の意思決定支援、”みんなでつくる組織設計” プロジェクト支援
組織の生命展開
個性・才能を活かした役割デザイン、組織の成長段階診断と発展モデルの提示、ビジョン策定とストーリーづくりの伴走支援
